Le Recrutement :

 

Pourquoi recruter une personne en situation de handicap ?

 

• Pour des raisons économiques :

RÉDUIRE OU SUPPRIMER LA CONTRIBUTION À L’AGEFIPH

Si le pourcentage de la loi vu précédemment (6%) n’est pas respecté, les entreprises doivent s’acquitter d’une contribution de l’association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (AGEFIPH). Le montant de cette contribution dépend du nombre de personnes handicapées manquantes et de la taille de l’entreprise. En recrutant une personne handicapée, vous répondez à l’obligation légale qui fixe à 6% le taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises de 20 salariés et plus.

• Pour des raisons sociales,

• Pour des raisons éthiques,

• Pour des raisons légales.

 

LA BONNE DEMARCHE

 

Au même titre que n’importe quel recrutement, celui d’une personne en situation de handicap est d’abord une question de compétences.

Pour recruter la première question à se poser reste :

- Ses diplômes

-Ses expériences professionnelles

- Mais sont-elles en adéquation avec le poste pour lequel je recrute ? Pour trouver le profil adéquat au poste à pourvoir, les entreprises peuvent solliciter l’aide de Pôle emploi, de Cap Emploi ou des Missions locales.

 

Quels contrats de travail privilégier ?

Tous les types de contrats sont mobilisables : CDI, CDD, CIE (contrat initiative emploi), les contrats en alternance (apprentissage, qualification) présentent l’avantage d’intégrer le candidat handicapé tout en le formant.

 

Comment aborder la question du handicap lors de l’entretien?

Durant l’échange, vous pouvez demander avec simplicité au candidat de parler de son handicap et des moyens qu’il ait déjà expérimentés ou qu’il envisage pour le compenser.

 

Comment sensibiliser les futurs collaborateurs ?

Informer et sensibiliser vos équipes est essentiel pour réussir votre recrutement. Il peut être intéressant de proposer un système de tutorat, grâce auquel certains de vos collaborateurs accompagneront le nouvel entrant.

 

COMMENT RECRUTER UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP?

• Consultez les sites internet

• Ciblez les compétences plutôt que les diplômes

• Sollicitez des sociétés de travail temporaire

 

QUI PEUT VOUS AIDER ?

 

Faites appel à pôle emploi

Votre conseiller Pôle emploi peut vous aider à recruter des personnes en situation de handicap.

 

 

Le réseau cap emploi

Vous avez pour projet de recruter des personnes en situation de handicap, prenez contact avec Cap Emploi. Vous pourrez rencontrer un conseiller qui analysera avec vous vos postes de travail, leurs contraintes, les compétences requises. En apprenant à connaître votre entreprise, son fonctionnement, ses contraintes, ses valeurs, le conseiller pourra vous proposer, au moment où vous souhaiterez recruter, les personnes handicapées dont le profil est le plus proche de celui que vous recherchez.

 

Sollicitez les aides de l’agefiph 

En plus des aides de droit commun, les aides financières de l’Agefiph sont mobilisables : la prime à l’insertion, au contrat de professionnalisation et d’apprentissage, les aides techniques et humaines, l’aide au tutorat, l’aide à l’accessibilité des situations de travail…

 

 

MAISON DEPARTEMENTAL DES PERSONNES HANDICAPEES (MDPH)

 

La Maison Départementale des Personnes Handicapées est un lieu unique de service public visant à accueillir, informer, orienter et accompagner les personnes en situation de handicap. Pour qu’une personne soit reconnue comme étant en situation de handicap, elle doit aller à la MDPH pour déposer son dossier et c’est au sein de la MDPH que la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) l’examine. Cette dernière est ainsi compétente, entre autre, pour reconnaître aux personnes la qualité de travailleurs handicapés (Reconnaissance de la Qualité de Travailleurs Handicapés). Cette demande de dossier peut se faire avant l’emploi maiségalement après avoir été employé par l’entreprise si celle si se rend compte que le travailleur a un handicap.

Trouver les infos du dossier à rendre: (cerfa RQTH)

http://www.cnsa.fr/IMG/pdf/ModeleA_8pages_v06.pdf

 

AGENCES D’INTERIM

• Pôle emploi : Cette agence peut aider les personnes à la recherche d’un travail à en trouver un. Ces agences sont présentes dans toute la France. Les personnes de pôle emploi sont là pour aider, conseiller les personnes à la recherche d’un emploi.

• Cap emploi: ceci est une branche de pôle emploi qui s’occupe des personnes en situation de handicap.  Leur but est de favoriser l’embauche des personnes en situation de handicap dans n’importequelle entreprise que ce soit publique ou privé. L’accompagnement est basé sur la relation à la personne et orienté vers le développement de son autonomie et de son employabilité.  Mais comment ça marche? Sur le site de cap emploi, il y a deux espaces : l’un destiné aux employeurs et l’autre destiné aux candidats. Les employeurs peuvent trouver un candidat ou déposer une offre d’emploi. De leur côté, les candidats peuvent regarder les différentes offres d’emplois proposées par les entreprises.